安徽云嶺星火旅游發展有限公司2020 年度社會責任報告

企業社會責任（Corporate Social Responsibility，簡稱 CSR），是指企業在創造利潤最大化的同時，還應對國家和社會的全面發展、自然環境和資源，以及公司股東、債權人、員工、顧客、供應商、社區等利益相關方所應承擔的責任。隨著經濟的發展、社會的進步，企業社會責任已成為實現經濟可持續發展的重要路徑，成為企業適應經濟發展新常態、提升核心競爭力和可持續發展能力的重要戰略舉措。 企業只有自覺踐行社會責任，才能彰顯自身價值、成就百年基業，贏得社會更廣泛的尊重和信任。
2020年度，公司在經營活動中，堅持誠信、互利、平等的原則， 在追求經濟效益的同時，積極保護股東、債權人和職工的合法權益，誠信對待供應商、客戶和消費者，注重環境保護，熱心公益事業，努力在日常經營活動中踐行“企業公民”的職責要求，從而有效促進了企業自身與社會的和諧發展。
 一、投資人權益保護
公司在2014年大規模的改造擴建升級，因公司的誠信吸納了眾多中小投資人，因此公司的穩定運轉，以穩定豐厚的回報投資人是公司的重中之重。公司一直秉承尊重與坦誠的態度接待每一位投資者，及時解答他們的問題，消除他們的疑慮，進一步增進了投資者對公司的了解。保證了投資人的合法權益。
 二、員工權益保護
員工是企業賴以生存的基石，企業現在與未來的競爭也是人才的競爭，為員工營造良好的生活環境和工作氛圍，弘揚企業文化，讓員工感受到家的溫暖與舒適，并為員工提供良好的個人發展平臺，讓員工與企業同進步、共發展，是公司始終堅持的根本目標。
（一）完善員工保障體系，切實維護員工權益
1、公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等國家相關法律、法規的規定，與員工建立正規、合法的勞動關系，為員工提供均等的就業、晉升機會，對員工實行同等的福利待遇，積極促進企業與員工之間的共同發展，保障員工合法權益。公司積極搭建內部溝通、交流的平臺，通過公司網站、總經理信箱、座談會等多種方式加強公司與員工之間的溝通交流，積極采納員工合理化建議，增強公司凝聚力，促進公司和諧、穩定發展。
2、建立、健全薪資福利體系，加強員工的薪酬激勵。在薪酬制度上,公司根據企業所在地工資水平變化，以及行業薪資標準，對工資方案、獎金方案等進行優化，實現員工薪酬的調整與公司發展同步。公司嚴格遵循按勞分配與績效考核并重的原則，為員工提供合理的薪酬待遇，促進勞動關系的和諧穩定。另一方面,公司建立了全面的績 效管理體系,通過定期考核、不定期考核等多種考核方式相結合，將考核結果作為員工薪酬與獎金發放的依據，鼓勵、調動員工的積極性，激發員工的工作熱情，保證公司健康、穩定發展。
（二）、加大員工培訓力度，拓寬員工發展平臺
公司加大力度推進員工培訓計劃，針對員工的職業規劃，為員工提供了多個不同專業、不同層次的培訓項目，如公司層面培訓、人員專項培訓、業務需求培訓等，通過集中面授培訓與專題培訓相結合的方式，深化人才培訓，提升員工總體素質，公司結合員工的工作崗位 及所需技能為員工提供針對性的專項培訓。公司重視管理人員的人才儲備，不斷完善員工培訓體系與晉升平臺，不斷提升員工總體素質， 拓寬員工就業平臺，加強人才隊伍建設，保障各部門工作順利開展，不斷提升公司的戰略高度。
（三）、強化員工安全生產意識，切實保障職工勞動安全
公司嚴格執行安全管理制度，設立了安全生產領導小組，負責對公司整體生產、生活安全的治理、監管與宣傳。小組每年制定安全生產管理目標，從公司領導層直至車間班組長層層落實，簽訂安全生產責任書，責任到人。定期對全體員工進行安全生產、法制、消防安全、 交通安全等方面的宣傳教育培訓，每年至少組織兩次消防安全教育培 訓、消防應急疏散演練及滅火器消防水帶實地操作滅火演練，使員工深刻認識到安全生產的重要性、必要性，提高自身的安全防范意識。公司對在職員工組織健康體檢、婦檢，防止職業病的產生，以保障職工的健康安全，使廣大員工深切感受企業的關懷，體現公司大家庭的溫暖。公司的勞保用品佩戴率、風險崗位體檢比例均為 100%，無重大安全事故和火災事故，工傷率為 0。
三、供應商、客戶和消費者權益保護
供應商、客戶和消費者是公司產品的提供者、服務的傳達者和產品的消費者，他們和公司一起生產和創造價值。公司堅持誠信、互利、平等協商原則，嚴格履約，與合作伙伴建立并維持良好的關系，創建溝通交流平臺，進行優勢互補，構筑共贏格局。
（一）、公司關注和保障供應商利益，與供應商實現共贏
維護與供應商之間良好的戰略合作伙伴關系是公司近年來工作的目標。為了有效地評價和選擇合格供應商，優化公司供應結構，完善公司供應體系，提高供應水平，確保供應商的供貨質量、價格、生產交付能力能持續符合公司要求，并能提供優質的售后服務，以保證 公司正常運行。